记者 冯子涵 11月25日，泰山队与申花在足协杯决赛中狭路相逢。 与开放如影随形的，是创新。
你还听过哪些类似「男孩不能穿粉色」的性别刻板印象言论？ 除了「男孩不能穿粉色」之外，还有以下一些常见的性别刻板印象言论： 1. 女孩应该穿裙子，男孩应该穿长裤。 2. 男孩不哭，女孩可以哭。 3. 男孩应该强壮、有力量，女孩应该温柔、娇柔。 4. 男孩应该勇敢、冒险，女孩应该害怕、脆弱。 5. 男孩应该喜欢运动，女孩应该喜欢玩娃娃。 6. 男孩应该懂得修理东西，女孩应该懂得照顾家务。 7. 男孩应该理科强，女孩应该文科好。 8. 男孩应该主动追求，女孩应该被追求。 9. 男孩应该有领导能力，女孩应该听从他人指导。 这些言论都体现了社会对于男性和女性行为、兴趣、能力等方面的刻板印象，制约了性别的自由发展和多样性。然而，性别不应该被简单地定义和限制，每个人都应该自由选择自己的行为方式、兴趣爱好和发展道路。2023年全国行业职业技能竞赛一第二届全国电子企业职业技能竞赛为国家级二类职业技能竞赛，由中国电子企业协会、中国就业培训技术指导中心共同主办，共设四个赛项，涉及计算机程序设计员S（人机协同技术应用方向）、计算机及外部设备装配调试员（计算机视觉方向）、智能硬件装调员（工业信创方向）、太阳能利用工L四个职业。 不要使用电热毯、烤灯、火炉、电暖器等取暖，冻伤部位已经麻木，很容易引起烧伤。
如何跟上司进行有效沟通？ 要与上司进行有效沟通，可以考虑以下几点： 1. 了解上司的工作风格和喜好：每个上司都有自己的工作风格和交流喜好，了解并适应这些习惯可以更好地与上司沟通。观察上司的沟通方式和偏好，如他们更喜欢电子邮件还是面对面交流，是否偏向正式还是非正式的形式等。 2. 开放坦诚地沟通：效果好的沟通需要双方都能开放坦诚地表达意见和想法。与上司保持积极，真诚和尊重的沟通氛围是非常重要的。不要害怕提出问题、提供建议或讨论困难之处，重要的是要以一种尊重和积极的态度去表达。 3. 准备充分：在与上司沟通之前做好准备是重要的一步。确保你了解要讨论的问题和相关的背景。提前准备好所需的信息和数据，这样你就能更有信心地与上司交流并回答可能的问题。 4. 提供解决方案：当与上司沟通时，不仅仅抱怨问题，而是提出可行的解决方案。上司更愿意聆听并尊重那些能够主动提出解决问题的员工。即使你的解决方案可能不是最好的，但积极和有建设性的态度总是值得赞赏。 5. 倾听并提供反馈：沟通是一个双向的过程，所以不要只是讲话，也要倾听上司的意见和反馈。认真倾听并展示出你理解他们的观点的能力，这将有助于建立信任和更好的合作关系。 6. 正式和非正式的沟通途径：根据情况和需要，选择合适的沟通途径。有些问题可能需要面对面交流，而其他问题可以通过电子邮件或电话进行。当你了解你的上司时，会更容易判断应该使用何种沟通方式。 总之，与上司进行有效沟通需要建立积极的关系，保持开放和诚实的态度，同时准备充分并提供解决方案。下一步，哈市将继续坚持多维度对外交往特色，强化以对俄为重点，辐射东北亚、面向欧美的开放格局，升级对俄、深耕日韩、夯实欧美、推进东盟，拓展国际友好空间，助力构筑向北开放新高地。中新社记者 王刚 摄 2019年，《科学》杂志曾刊登过一篇行为经济学调查，将夹带电子邮箱信息的钱包故意“丢”在公共场所，通过“电子邮件回复率”来度量公民的诚信度，结果中国在其“诚信排行榜”上位列倒数第一。